Parcours
Diplômes
Intelfi a été fondé en 2005 par Jacques-Olivier Meyer. Son objectif :
Mettre à la disposition des entreprises actives à l’export
un savoir-faire acquis en 15 ans dans des fonctions de direction
des ressources humaines internationales.
1 - Pourquoi avoir créé un cabinet de conseil ?
Mondialisation : la gestion des ressources humaines à l’international est un réel facteur de compétitivité des entreprises.
Le domaine est complexe, les entreprises sont conscientes des enjeux (coûts, fidélité).
Les réponses à leurs demandes sont éparpillées entre de nombreux intervenants : experts-comptables, avocats, consultants en mobilité... qui ne traitent chacun qu’une partie des questions, sans réelle coordination.
. Avantages : action au coup par coup, réponses rapides
. Inconvénients : coûts élevés, pas de capitalisation
Le parti-pris d’Intelfi : combiner expertise et coordination, pour renforcer la compétitivité internationale des entreprises.
2 - Quels sont les plus du cabinet ?
Expertise technique + coordination + pratique des circuits de décision et de responsabilité et des entreprises.
Pourquoi est-ce si important ? Parce qu’une approche strictement technique ne serait pas légitime auprès des opérationnels
qui ont la responsabilité du développement de l’entreprise.
3 - Quelle motivation personnelle ?
Après 15 années au sein de grands groupes, la volonté de servir mes propres clients est forte, avec une relation beaucoup
plus personnelle et une influence directe sur les résultats. A 40 ans, c’était le meilleur moment pour entreprendre, avec la
meilleure valeur de marché personnelle et la possibilité de s’engager à 100% dans la création et le développement du
cabinet.
4 - Avant Intelfi ?
2000 - 2003 : UNILOG / Directeur des Ressources Humaines Groupe - Création de la fonction
1998 - 2000 : SUEZ-ENVIRONNEMENT / Directeur des Rémunérations et Avantages sociaux - Création de la fonction
1997 - 1998 : SYNTHELABO / Directeur des Rémunérations et Avantages sociaux Groupe
1993 - 1997 : CIBA-GEIGY / Responsable des Rémunérations et Avantages sociaux filiale France
1991 - 1993 : ARJO-WIGGINS S.A. /Responsable de l’organisation industrielle des Ressources Humaines
1989 - 1991 : ANDERSEN CONSULTING / Consultant en Conduite du Changement : secteur des transports
HEC : MS en Management de la Communication. Thèse pour le Groupe Bouygues. (1989)
Université Paris II : DEA de Monnaie, Finance, Banque (1988)
Université Paris I : Maîtrise es Sciences Economiques/ Mention Economie internationale (1987)
Interventions, publications, participations
Membre : MEDEF, Association HEC, SHRM, Institut Montaigne (Membre Associé)
Interventions : Associations HEC, ESCP-EAP (2008), Ponts & Chaussées (Master), CELSA (Séminaire RH internationales)
Pour représenter ses clients dans les milieux économiques et mieux faire connaître Intelfi, 25% de l’activité est consacrée à intervenir dans différents cercles de réflexion et d’influence, ainsi qu’auprès d’étudiants en gestion, rapidement confrontés aux problématiques des Ressources Humaines internationales pour la gestion de leur propre carrière ou celle des collaborateurs dont ils auront la responsabilité.
invitation
presse
Consultation gratuite : +33(0)1.47.56.11.81
Etre rappelé :
Travailler-international.com
Ressources Humaines internationales pour les PME par Intelfi
