LES OBJECTIFS : . spécialisation : couvrir 85% des missions demandées par les PME actives à l’international . développer les spécialisations complémentaires suivant les besoins clients . présenter des coûts de mission compétitifs par rapport : .. aux budgets clients .. au marché des prestataires en RH internationales LES PARTIS PRIS : . expertise large, coordination entre domaines . capitalisation par le client (structures DRH, DAF...) . intégration aux recommandations des éléments de maintenance législative et réglementaire . chaque mission est facturée selon un forfait (budget, date de restitution) plutôt qu’au temps passé, peu significatif UNE DEMARCHE SPECIFIQUE :
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CONTRAT DE TRAVAIL INTERNATIONAL REMUNERATION INTERNATIONALE FISCALITE INTERNATIONALE PROTECTION SOCIALE INTERNATIONALE STATUT EFFICACITE DES DIRECTIONS RESSOURCES HUMAINES . De A à Z : index des 30 missions RH internationales réalisées par Intelfi, famille de rattachement
. Actions gratuites : décider, créer  **
. Avenant d’expatriation : négocier ***
. Bonus internationaux : optimiser *
. Charte de mobilité : redéploiement **
. Contentieux internationaux : prévenir *
. Contrat de travail international : négocier ***
. Conventions de S. Sociale : optimiser *
. Conventions fiscales : optimiser **
. Coûts de mobilité : réduction *
. Défections : prévenir, limiter impacts *
. Egalisation fiscale : coût, calculs ***
. Expatriation, détachement,local + ? ***
. Fidéliser les internationaux : mieux **
. Gestion RHi : externaliser ? *
. Gestion RHi : efficacité, coûts **
. Lettre de mission internationale *
. Métiers RHi : professionnaliser *
. Payer moins d’IR : Articles 81 A CGI ***
. Plans de rémunération variable internationaux *
. Politique de mobilité : benchmarker **
. Protection sociale internationale : réduire coûts *
. Grands voyageurs : fiscalité spéciale ***
. Rémunérer à l’international : optimiser ***
. Salary split : décider, mettre en oeuvre **
. Sans convention : comment optimiser *
. Résident/non résident : choisir ***
. Stock-options : les gérer à l’international **
. Politique de mobilité : redéployer **
. Politique de mobilité : renégocier **
. Zone frontalière : y résider, comment faire ? *
. De A à Z : index des 30 missions RH internationales réalisées par Intelfi, famille de rattachement
. Actions gratuites : décider, créer  **
. Avenant d’expatriation : négocier ***
. Bonus internationaux : optimiser *
. Charte de mobilité : redéploiement **
. Contentieux internationaux : prévenir *
. Contrat de travail international : négocier ***
. Conventions de S. Sociale : optimiser *
. Conventions fiscales : optimiser **
. Coûts de mobilité : réduction *
. Défections : prévenir, limiter impacts *
. Egalisation fiscale : coût, calculs ***
. Expatriation, détachement,local + ? ***
. Fidéliser les internationaux : mieux **
. Gestion RHi : externaliser ? *
. Gestion RHi : efficacité, coûts **
. Lettre de mission internationale *
. Métiers RHi : professionnaliser *
. Payer moins d’IR : Articles 81 A CGI ***
. Plans de rémunération variable internationaux *
. Politique de mobilité : benchmarker **
. Protection sociale internationale : réduire coûts *
. Grands voyageurs : fiscalité spéciale ***
. Rémunérer à l’international : optimiser ***
. Salary split : décider, mettre en oeuvre **
. Sans convention : comment optimiser *
. Résident/non résident : choisir ***
. Stock-options : les gérer à l’international **
. Politique de mobilité : redéployer **
. Politique de mobilité : renégocier **
. Zone frontalière : y résider, comment faire ? *
. Domaines d’expertise du cabinet : légende par intitulé de mission . Fréquence des 30 missions clé : légende
*** : missions permanentes
** : au moins 25% de l’activité (volume)
* : à la demande
 
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