2_clients

Groupes : déjà présents à l’international, parfois avec des effectifs importants, la diversité des situations (fonctions, pays, statuts, antériorité) génère des surcoûts et des défauts de conformité juridique et fiscale. Dans ce cadre, Intelfi intervient d’abord pour réaliser des missions d’audit, le cas échéant suivies par des refontes des politiques de ressources humaines et de renégociations Entreprise/Salarié.

PME : sécuriser les ressources humaines internationales pour prendre de nouveaux marchés au meilleur moment, c’est l’objectif des PME lorsqu’elles font appel à Intelfi. Qualités : réactivité, expertise, personnalisation, à la vitesse des marchés, le temps réel. Intelfi renforce la motivation et la fidélité des salariés internationaux, sans faire supporter à l’entreprise une structure RH permanente, inadaptée dans la plupart des configurations.

DAF & DRH : Ils sont souvent les clients directs d’Intelfi, DAF pour les missions de contrôle et d’optimisation des coûts, DRH pour la motivation et la fidélisation des salariés internationaux. Intelfi pratique leur langage et partage leurs objectifs

Expatriés : qu’ils soient expatriés, détachés ou sous contrat local +, ils se sont tous éloignés de leur base. Que ce soit en situation de départ imminent (moins de 8 semaines) ou de retour rapide (dans les 3 mois), l’expérience prouve qu’une assistance renforce leurs chances de réussite et d’intégration, le retour dans le pays d’origine devant être considéré comme une nouvelle expatriation ... et non comme trop souvent un retour à la case départ.

Mobiles : c’est la clientèle la plus nombreuse, celle des Ingénieurs et Cadres qui se déplacent entre 10 jours/an et plus de la moitié de leur temps. Leur demande la plus fréquente : comment bénéficier des dispositions prévues par le législateur en matière fiscale, permettant de réduire l’impôt sur le revenu jusqu’à 1/3 ... et comment bénéficier d’un “split pay” dès lors que les fonctions sont régulièrement exercées dans plusieurs états. Intelfi intervient en spécialiste de ces questions vers les directions des ressources humaines concernées, pour que ces dispositions soient mises en oeuvre, au bénéfice partagé de l’entreprise et de ses salariés mobiles.

Alumni : ils partagent une culture commune, celle de leurs années de prépa et d’école. Ils occupent des fonctions internationales. Leurs associations sont souvent sollicitées pour mettre à leur disposition des fiches pratiques, tests, présentations, schémas d’optimisation... Intelfi, à la demande des Alumni ou de leurs associations, apporte dans des conditions très intéressantes cette matière première indispensable à partager et utiliser.